昨日，在国务院新闻办的发布会上，人社部副部长胡晓义证实了公务员涨工资的传闻。几乎同时，一场关于”公务员该不该”涨工资的讨论，也在网络上热火朝天地进行着。由于不同群体的出发点、立场千差万别，导致讨论不时充满火药味。
如果仅仅揪扯在”该不该涨”上，就算吵得脸红脖子粗，也注定是做无用功，因为没有谁能改变”涨工资”这个事实。毕竟，抛开别的因素，单从一个职业来看，公务员工资停滞十年后启动涨薪，是情理之事。所以，大家不妨去探讨另一个问题：”公务员涨工资”这件事，怎样才能更大程度地弥合争议？
其实也不难，做好了下面几件事，保证民众对”涨工资”这事点赞不断。
第一，收入基本靠工资。日前，《解放军报》官微发布消息，称习近平主席在一次重要会议上讲：今后军官收入主要靠工资，不能有灰色收入和违法所得。其实，这种要求对于公务员来说，同样适用，说是要求，也是常识。毋庸讳言，《公务员法》是公务员的行为指南，”为人民服务”决定了这个群体是注定”大公无私”的，灰色收入、违法所得与公务员本质格格不入。随着反”四风”、”八项规定”、反腐倡廉的持续推进，将曾经的灰色地带涤荡一清、让小金库无藏身之处、让潜规则无路可走，当曾经备受非议的那些养老、住房、医疗双轨制逐渐成为历史，当三公消费逐渐被强力的财政制度、预算民主、审计监督所看紧看死，当一切收入公开透明，”收入基本靠工资”并不难实现。如此，一个清正廉洁的公务员队伍，就算涨些工资，又有几个人会抱怨发牢骚呢？
其二，提升公共服务质量。很长一段时间，”门难进、话难听、脸难看”是舆论指摘某些公共部门的流行语，作为公仆的公务员，本来就是广大纳税人供养的，而且法律和政治也确立了”一切权力属于人民”的原则，所以，”门槛低一些、说话柔一些、笑容多一些”也是天经地义。随着简政放权的深入，将来政府会将越来越多的权力还给市场、还给社会，而政府将聚焦主业，行使好公共管理、公共服务等基本职责。倘若民众在行使权利的同时，还能享受公权部门优质高效的公共服务，那么就算公务员涨些工资，相信绝大部分国人又怎么会羡慕嫉妒恨呢？
还有，公务员工资要公平透明。中国劳动学会副会长苏海南曾透露，”我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间，而各类津贴补贴要占到60%至70%”，而复旦大学博士孙琳在研究公务员薪酬问题时发现，各地擅自发放的津贴补贴名目多达300多项。由于收入结构不公平，不同地区、不同部门的公务员收入差距非常大，一部分公务员的高福利掩盖了另一部分基层公务员的真待遇。国家有关部委、学者也曾多次表示，公务员工资改革方向重点是提高基层公务员待遇，规范附加津贴制度。中国历来的财富观是”不患寡而患不均”，那些靠工资养家糊口的公务员涨点工资，老百姓也能理解，如果公务员内部能做到透明公平，公务员和普通公民一样也是按劳取酬、多劳多得，没有了猜疑、想象空间的工资收入，又怎么会让大家浮想联翩、说三道四呢？
看来，”公务员涨工资”这点事，真不是个简单的经济问题，本质上是一个涉及公平公正的改革问题。如果在”涨工资”之后，改革能继续大刀阔斧地进行下去，公务员队伍能普遍做到勤政廉明、奉公守法，将来那些吐槽的人也会不由得去点赞。
