【美洲华联社3月24日洛杉矶报道】周五晚些时候官方宣布，代表刚刚结束为期3天罢工的30000名洛杉矶联合学区（LAUSD）服务人员的工会已与学区达成临时劳动合同。
不过，该暂定协议仍需获得SEIU Local 99成员和LAUSD理事会的批准。据信，该协议包括工会为其工人寻求的30%的加薪，以及奖金、追溯工资和全额医疗福利。
据CNS报道，LAUSD在一份声明中表示，该协议“解决了历史性的薪酬不平等问题，大幅扩大了兼职员工的医疗福利，将大量资源投资于劳动力的专业发展，同时保持了该地区的财政稳定。”
这个协议在一定程度上是在市长巴斯的协助下促成的，她在下午晚些时候于市政厅举行的新闻发布会上宣布了这一协议。
巴斯说：“我们必须团结起来支持公立学校，这是决定我们城市未来的最有力因素。”“所以我很感激我们今天能够达成协议。”
LAUSD总监Alberto Carvalho在一份声明中表示， “当我们开始与SEIU谈判时，我们承诺实现3个目标。我们希望尊重和提升我们劳动力的尊严，纠正影响最低工资者的众所周知的、长达数十年的不平等现象。我们希望继续支持学生的关键服务。我们希望长期保护该地区的财政可行性。”
根据SEIU的说法，30%的加薪将使工会成员的平均工资从每年25000美元提高到33000美元。拟议的协议还包括为2020-21学年在该学区的所有成员提供1000美元的奖金。
Alberto Carvalho称，该协议包括追溯至2021 7月的6%的持续加薪，追溯至2022年7月的7%加薪，以及自2024年1月1日起所有员工每小时加薪2美元。
学区指出，该提案将使LAUSD的最低工资达到每小时22.52美元，领先于洛杉矶市和加州。还将为每天工作四小时或四小时以上的兼职员工提供健康福利，包括家属保险。
