【美洲華聯社11月7日帕薩迪納訊】加州勞工法今年迎來近十年來最大幅度的更新，從最低工資調漲、禁止「在職還款條款」、擴大薪資透明與平等法適用範圍，到企業必須提供「知權通知」與制定移民執法應對機制，新法規將全面重塑雇主與員工之間的權利義務關係。
不論您是企業主、人資主管，或是身受職場權益影響的勞工，若未能即時掌握新法內容，可能面臨高額罰款、集體訴訟或權益受損的風險。
身為前檢察官、司法調解員，現任資深審判出庭律師鄭博仁（Paul P. Cheng），將在以下內容中梳理本核心內容，供民眾參考，並提供專業合規建議。
1) 州最低工資與豁免薪資門檻調升
生效日：2026年1月1日
加州最低工資將調升至每小時 $16.90，連帶將行政、專業與管理階層的豁免薪資門檻提高至年薪 $70,304。電腦軟體專業人員豁免時薪調升至 $58.85，持照醫師與外科醫師則調升至$107.17。若地方最低工資高於州標準，則以地方規定為準。
鄭博仁律師提醒：「許多企業主習慣將員工歸類為豁免人員，卻忽略薪資門檻每年調整的連動性。一旦薪資未達標，過去免付加班費的員工可能變成有權追討加班費的對象，甚至引發集體訴訟。」
2) AB 692 — 禁止多數「在職還款條款」
生效日：2026年1月1日
新法原則上禁止雇主在員工離職時要求返還簽約獎金、搬遷補助或培訓費用，僅在極嚴格條件下允許特定「簽約留任獎金」設有還款條款。違規條款將被視為無效，勞工可求償實際損害或每人 $5,000（取其高者），並可請求律師費與禁制令。
鄭博仁律師表示：「許多公司過去將簽約獎金與還款義務綁在一起，但新法要求完全分離、透明且有限度。若企業未重新審視合約，可能面臨集體求償風險。」
3) SB 513 — 教育訓練紀錄納入人事檔案
生效日：2026年1月1日
勞工法 §1198.5 擴大解釋，將教育與訓練紀錄（包括提供者、日期、時數、能力認證等）納入員工可查閱與複製的人事檔案範圍。雇主若未妥善保存或拒絕提供，可能面臨刑事責任。
4) SB 294 — 職場「知權通知」與指定緊急聯絡人
生效日：2026年2月1日起（年度通知）；2026年3月30日起（指定聯絡人制度）
雇主必須每年以員工主要使用語言發送「知權通知」，內容涵蓋工傷賠償、移民執法應對、工會組織權、憲法權利等資訊。此外，雇主須提供員工指定緊急聯絡人的機會，並在員工於工作中遭逮捕或拘留時，主動通知其聯絡人。違規每日最高可罰 $500/人，緊急聯絡人違規最高$10,000/人。
鄭博仁律師指出：「此法案對雇用大量移民勞工的產業尤為關鍵。雇主不隻是發通知而已，還必須建立實際的應對流程與紀錄保存機制，否則一旦發生執法事件，後果不堪設想。」
5) SB 642 — 薪酬透明與同工同酬強化
生效日：2026年1月1日
擁有15名以上員工的企業，徵才廣告必須提供「合理預期的薪資範圍」。同工同酬法同步擴大解釋「薪資」包含所有形式報酬與福利，並將性別保障範圍擴及非二元性別者。追訴時效延長至 3年，最長可追回 6年 差額。
6) SB 617 — WARN 通知新增支援服務與 CalFresh 資訊
生效日：2026年1月1日
企業在進行大量裁員或關廠時，WARN 通知中須載明是否提供轉職支援服務、聯絡方式、CalFresh 福利資訊及有效聯絡電話與電郵。若選擇提供支援服務，須於通知後 30天內 啟動。
7) SB 477 — FEHA 申訴處理與起訴權時效規則
生效日：2026年1月1日
明定「團體或集體申訴」定義，並設定起訴權核發期限（個人1年、團體2年）。在特定情況下可暫停民事訴訟時效，企業應重新評估訴訟策略與文件保存時程。
8) AB 406 — 擴大犯罪被害人休假保障與陪審／證人假使用
生效日：2025年10月1日起（陪審／證人假）；2026年全面適用於被害人相關保障
員工可因擔任陪審員或證人使用有薪假，犯罪被害人及其家屬可請假參與司法程序，雇主不得報復。
9) SB 464 — 薪資數據申報：資料分離與強制罰款
生效日：2026年1月1日（資料分離與罰則）；2027年1月1日（擴大職類）
企業須將用於薪資數據申報的人口統計資料與人事檔案分離存放，違規將被處以強制性民事罰款。2027年起，申報職類將從10類擴大至 23類。
10) AB 858 — 延長 COVID-19 再僱用權
生效日：延長至2027年1月1日
受疫情影響遭裁員的特定產業勞工，仍享有職缺通知與優先再僱用權。旅館、餐飲等產業雇主須持續追蹤並主動通知符合資格者。
11) AB 578 — 外送平台薪資透明與小費保障
生效日：2026年1月1日
外送平台不得以小費抵扣基本薪資，須提供明確的薪資明細，並在顧客退款時保障外送員小費收入。
12) AB 250 — 性侵案件暫時重啟追訴
生效窗口：2026年1月1日至2027年12月31日
成人性侵案件若已逾時效，仍可在2026至2027年間提起訴訟，包括針對曾掩蓋事件的機構。企業與機構應重新檢視調查機制與保險安排。
13) SB 446 — 資料外洩通知時限
生效日：2026年1月1日
企業須於發現資料外洩後 30天內 通知消費者，若影響超過500名加州居民，須於 15天內 通報加州檢察長。
2026年企業合規重點清單
- 徵才廣告：加入合理薪資範圍，全面審查薪酬平等。
- 年度通知：2月1日前完成「知權通知」多語發送與紀錄保存。
- 合約審查：分離簽約獎金與還款條款，加入律師審閱期與比例還款機制。
- 訓練紀錄：納入人事檔案，確認內容完整。
- WARN 通知：加入支援服務與 CalFresh 資訊。
- 薪資數據：分離人口統計資料，準備2027年擴大申報。
- 休假政策：更新被害人與陪審／證人假規定。
- 資料外洩：更新應變計畫與通報流程。
- 特定產業：旅館業持續遵守再僱用規定，外送平台調整薪資與小費制度。
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2026年加州勞動法新規涉及範圍極廣，從薪資結構、合約條款、申報義務到移民執法應對，任何一項疏忽都可能帶來巨額罰款與訴訟風險。鄭博仁律師事務所（
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【鄭博仁律師訴訟辯護法律團隊｜南加州頂尖勞工法實戰律所】
鄭博仁聯合律師事務所勞工法部門（Law Offices of Paul Cheng）是南加州少數同時具備代理雇主與員工，並擁有豐富訴訟及出庭審判經驗的專業法律團隊。我們深知，雇主與員工在勞資爭議中有著不同的需求，因此採取截然不同、卻同樣以客戶最佳利益為核心的法律策略。對企業雇主而言，我們著重迅速、精準且具成本效益的爭議解決方案，力求降低訴訟風險、控制法律成本，讓企業得以專注經營與發展；對員工而言，我們則以充分的訴訟準備與強大的出庭實戰能力為後盾，不因和解壓力而輕易妥協，致力於爭取最有利的賠償與法律結果，必要時更有能力將案件一路推進至法庭審判。正是這種兼具商業判斷、法律策略與實戰訴訟能力的雙重優勢，使我們成為南加州眾多知名企業長期信賴的法律顧問，也是企業面臨重大勞資爭議時值得倚重的法律後盾。
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