【美洲华联社1月6日洛杉矶报道】劳工部周五公布的数据显示，，火热的就业市场在2022年以高水平结束，12月雇主增加了22.3万个就业岗位。
工资数据反映了今年早些时候创造就业机会的速度有所放缓，但略高于经济学家的预测，即上个月企业增加了约20万个就业岗位。
随着更多的工人找到工作，失业率降至3.5%，达到50年来的最低水平。美联储（Federal Reserve）正试图通过最近一系列的加息，通过对经济（包括就业）施加刹车来抑制通胀。尽管雇主在12月份增加了比预期更多的工作岗位，但投资者对上个月较低的工资增长感到高兴。
海军联邦信用联盟（Navy Federal Credit Union）的企业经济学家Robert Frick在一封电子邮件中表示：“很难想象一份就业报告能达到更好的平衡。”。“工资增长正在放缓，这将减轻通胀压力，并可能减缓美联储的加息速度。”
更多的医疗保健工作，更少的临时工作
休闲和酒店业、医疗保健、建筑业和耐用品制造业的就业增加抵消了临时医疗服务、非耐用品制造和信息业的损失，信息业包含技术和媒体公司。
数月来，科技公司一直在裁员，包括亚马逊和Meta在内的一些公司表示，他们在疫情期间雇佣了太多员工。本周，亚马逊表示将再裁员18000人，云软件提供商Salesforce表示将裁员近8000人。快时尚供应商Stitch Fix周四表示，将裁员20%。DoorDash表示，它将消除1250个工作岗位。
抵押贷款银行家协会（mortgage Bankers Association）首席经济学家Mike Fratantoni在一份报告中表示：“尽管备受瞩目的裁员人数越来越多，特别是在科技行业和抵押贷款行业，但其他经济部门的招聘人数远远抵消了净裁员人数。”。
平均时薪在9月份以每年5%的速度增长，上个月降至4.6%。尽管工资滞后于生活成本增长的工人感到沮丧，但这一数字肯定是美联储寻求降低通胀的一个令人鼓舞的迹象。
过去一年，美联储已经七次加息，主席鲍威尔在最近的讲话中强调，强劲的就业增长，以及雇主为寻找和留住工人而必须提供的加薪，可能会使通货膨胀持续下去。这是因为公司经常提高价格，将其较高的劳动力成本转嫁给客户。
周五低于预期的报告给了投资者希望，美联储可以放松加息，并推动股市上涨。美国东部时间上午10点，标准普尔500指数上涨0.4%，道琼斯指数上涨0.6%。
