【美洲华联社11月3日华府讯】周五公布的政府就业报告显示，10月份，美国雇主放慢了招聘速度，但仍增加了15万个适度、仍然不错的工作岗位，这表明劳动力市场可能正在降温，但仍有弹性，尽管高利率使公司和消费者的借贷成本高得多。
上个月的就业增长虽然比9月份的29.7万人大幅下降，但足以表明许多公司仍想招聘，经济依然强劲。如果不是现在已经解决的美国汽车工人联合会罢工，10月份的就业增长可能会更高。罢工于本周结束，针对底特律汽车制造商的临时和解为工会工人提供了明显更好的工资和福利。
周五政府发布就业报告之际，美联储正在评估即将到来的经济数据，以确定是像本周那样保持关键利率不变，还是再次加息以遏制通胀。10月份就业增长放缓，加上上月工资增长放缓，可能有助于说服美联储，通胀压力将继续降温，可能不需要进一步加息。
在华尔街，交易员们似乎表示他们对这种情况越来越相信。就业报告发布后，债券收益率下降，股价大幅上涨，这表明人们乐观地认为，美联储将决定不需要进一步加息。
上个月失业率从3.8%上升到3.9%。劳工部将8月和9月的就业增长估计下调了101000人，这是劳动力市场可能疲软的另一个迹象。
美国汽车工人联合会的罢工导致10月份共有35000个工厂岗位流失。上个月，其他几个行业的就业岗位稳步增长，尤其是医疗保健行业，增加了5.8万个，政府机构增加了5.1万个，建筑公司增加了2.3万个。
相比之下，包括酒吧、餐馆和酒店在内的庞大休闲和酒店业的就业增长幅度不大。专业和商业服务也是如此，这一类别包括会计、工程和建筑等高薪职业。
工资压力一直在逐渐放缓，但在10月份进一步缓解。平均时薪较9月上涨0.2%，较12个月前上涨4.1%。工资同比增幅为2021年6月以来最低；环比增幅为2022年2月以来最小。
自2022年3月以来，美联储已11次上调基准利率，以试图减缓经济和抑制通胀。去年，通胀创下40年来的新高，但此后大幅放缓。9月份，消费者价格同比上涨3.7%，较2022年6月9.1%的同比峰值大幅下降，但仍远高于美联储2%的目标水平。
尽管加息，但美国就业市场仍处于稳固的基础上，并帮助推动了作为经济主要驱动力的消费者支出。在过去的3个月里，雇主每月增加了20.4万个健康的工作岗位。稳固的经济和放缓的通胀相结合，让人们对美联储能够实现所谓的软着陆抱有希望，加息仅是足以在不引发衰退的情况下抑制通胀。
对美联储来说，周五的报告中有一个不受欢迎的地方是，10月份劳动力人数无论是有工作还是正在找工作的人，减少了20.1万人。这是自4月份以来的首次此类下降。在过去的一年里，超过300万人进入了劳动力市场，这使得公司更容易填补空缺。这减轻了雇主提高工资的压力，并通过更高的价格将更高的劳动力成本转嫁给客户，但上个月这一趋势被打破了。
