【美洲华联社10月4日讯】加州逐步重启，各行各业陆续复工。为了有效监控疫情，保证员工的健康和工作场所的安全，州长签署最新法案SB1159和AB685，对工作场所疫情防控做出更严格规定，企业雇主面临更多责任。
首先，SB1159法案要求：针对拥有5人及以上员工的公司行号，在9月17日后，如有任何员工确诊新冠，雇主须在知悉后的三个工作日内汇报劳工保险公司。如果员工在7月6日-9月17日之间已检测出新冠，雇主须在10月29日前，汇报劳工保险公司。没有按规定汇报或故意提交错误资讯的雇主，将接受加州劳工部高达一万美金的罚款。 （注意：5人以下员工的公司，或只是新冠抗体检测结果，无需汇报。）华兴保险劳工保险专家表示，此项新规和罚款，再一次强调了每家公司都需要劳工保险的重要性，但雇主不必担心汇报员工新冠疫情会影响劳工保险和x-mod。
此外，AB685法案进一步要求：如果公司有员工确诊，雇主须在一个工作日内将疫情相关情况，通知给可能接触过该确诊病患的其他员工。出于隐私法律限制，在通知时要注意不得透露确诊员工的个人资料，建议参考当地政府的疫情通知规范。确诊人数达到卫生局「疫情爆发」规定的公司，雇主须在48小时内通知相关卫生部门：100人及以下公司，超过4名员工确诊；100人以上公司，超过4%员工确诊。
关于工作场所的健康安全，企业雇主不可忽视的还有美国劳工部下的另一重要监管部门——职业安全与健康管理局OSHA。当员工在工作场所发生断肢、死亡，或其它严重伤害需要入院治疗时，雇主都须第一时间汇报OSHA，否则都将面临高额罚款。华兴保险劳工保险专家提醒，近期上报工伤规定更加严格，有些没有过夜住院治疗的工伤，雇主也因没有即使汇报而收到OSHA罚单。如不幸事故发生，因尽快联络劳工保险经纪和劳工法律师咨询。
华兴保险服务数千企业超过37年，在劳工保险、工伤汇报和理赔、工作场所风险防控方面有丰富的知识和经验。在过去三个月更成功协助多家公司行号成功从保险公司申请到数万美金的防疫物资补助金，为复工一解燃眉之急。更多劳工商业保险咨询，欢迎联络华兴保险，626-333-1111，www.kcal.net。
