【美洲华联社10月23日洛杉矶报道】美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）首次月度逐州职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，8月份加州有110万个职位空缺，为全国最多。但南加州新闻集团商业专栏作家Jonathan Lansner的调查统计发现，加州8月份有143万名正式失业者（也是美国最高失业者的州）。
简言之，加州8月份每100个职位空缺就有130名加州求职者。按照这个标准，只有夏威夷的求职者在各州之间面临着更为激烈的工作竞争。
10月22日公布的这些新数字与到处张贴的“需要帮助”的标语背道而驰。
在加州找工作有多难？8月份，在所有其他州，平均每100个就业机会就有80个失业者，或者说竞争减少了40%。
病毒波动性
疫情大流行对我们的健康和经济造成的剧变引发了关于是什么阻碍了加州就业市场的大辩论。
为什么加州的工人数量仍比病毒爆发前少6%？为什么8月份的失业率为7.5%，是仅次于内华达州的第二高？
现在，多亏了这些令人震惊的数据，我们可以在一长串就业挑战中增加相对较少的就业机会，这些挑战包括技能错配、新冠疫情恐惧、儿童保育问题、失业救济和某些挥之不去的商业限制，更不用说对工作本身的广泛反思了。
加州当然不是唯一一个。其他七个州，包括康涅狄格州、纽约州、伊利诺伊州、新泽西州、新墨西哥州、内华达州和前述的夏威夷州，求职者人数多于职位空缺。所有这些州的失业率都在7%以上，而美国8月份的失业率为5.4%。
正如你所料，就业机会最多的州也几乎没有失业。
想象一下在内布拉斯加州找工作，那里每100个职位中只有34个求职者，是全国最低的失业率：为2.2%。犹他州每100个职位中有36个失业，失业率为2.5%。佛蒙特州每100个就业机会中就有42个失业，失业率为3%。
病毒爆发前的加州每100个就业机会中只有103个失业，比今天少了五分之一。
如果这些趋势没有抑制求职的热情，那么想想看：加州8月份的空缺职位相当于其所有员工的6.2%。只有12个州的空缺比例较低。
但也有一线希望：与前3个月的平均水平相比，加州8月份的就业机会增加了9%。
新面貌
自2019年以来，美国劳工统计局已经制作了几份关于州政府震动数据的特别报告，这些数据来自对全国21000名雇主的月度调查。与按行业分列的传统月度就业趋势报告相比，这些统计数据对就业模式的看法大不相同。
那些老派的统计数据显示，加州的大型休闲和酒店业，受到疫情大流行性商业限制的冲击，仍然比冠状病毒爆发前的就业率低20%。这种缓慢的回归对加州的整体就业复苏构成了重大障碍。
颠簸的数据让我们了解到每个州的招聘、招聘、解雇和离职的速度。之前，我们只看到了“净”变化：—两个时期的总就业差异。现在，我们还可以跟踪工作场所的增加（就业创造和工人替换）和减少（退出，自愿或非自愿）。
这种细节是至关重要的，因为疫情大流行不稳定的就业市场已经对经济产生了很多指责，特别是在商业领袖和政治家之间。与此同时，工作场所的起伏也让雇主和求职者都感到沮丧。
例如，许多为室内消费者提供服务的加州工业现在缺少员工，这促使业主增加工资作为奖励或尽量减少工作时间。
至少，JOLTS的统计数据表明加州存在就业问题，但不是员工的问题。
其他提示
其他统计数据证实，加州求职者面临诸多障碍。让我们来探索…
招聘：老板们在八月份适度增加了新员工，带来了646000名新员工。是的，这是美国第一。但这比前一年低了3%，只相当于所有工人的3.9%。只有12个州的招聘比例较低。然而，随着加州的就业人数比前3个月的平均水平增长了3.8%，这是全美第11快的增长速度，希望也在增长。
