【美洲华联社10月17日洛杉矶报道】州和联邦数据显示，优步（Uber）今年通过备受争议的H-1B签证聘用外籍员工的政府批准数量增加了一倍，同时裁掉了数百名熟练员工。
5月10日：优步首席执行官达拉•科斯洛沙希（中）与其他员工一起敲响了纽约证券交易所（NYSE）的开市钟。此前，Uber在美国5年来最大规模的ipo融资81亿美元。（斯宾塞·普拉特/盖蒂图片社摄影）
州和联邦数据显示，优步今年通过备受争议的h-1b签证聘用外籍员工的政府批准数量增加了一倍，同时裁掉了数百名熟练员工。
这家旧金山的搭车巨头本月在加州就业部门的一份文件中透露，该公司在旧金山和帕洛阿尔托的办公室裁员近400人。文件显示，该公司的软件工程师受到的打击最严重，超过125人被裁。
与此同时，美国公民和移民服务局（U.S.Civilization and Immigration Services）的数据显示，优步今年获得了联邦政府批准的299份新的H-1B签证（用于需要专业技能的工作的工作许可证），而2018年为152份，2017年为158份。目前尚不清楚uber是否计划使用所有这些签证，或者何时可能会引进新的H-1b员工。这些签证通常每人花费数千美元。
这一举措引发了人们的疑问：这家湾区公司（bay area company）是否正采取行动，用更廉价的外国劳动力取代美国工人，因为它在大肆宣传的ipo几个月后难以取悦华尔街。
霍华德大学（Howard University）研究企业使用H-1BS签证的教授罗恩·希拉（Ron Hira）说：“当他们裁员时，根本不应该使用H-1BS，或者最多也不应该使用H-1BS。”“它的运行完全违背了h-1b计划的意图。”
优步拒绝回答任何有关其在大幅裁员之际对h-1b员工的追捧不断增加的细节问题，但该公司发言人表示，“任何暗示这些重组是为了用h-1b员工取代美国员工的说法都是不真实的。”优步拒绝透露H-1b员工是否属于被裁员工。
H-1b已经成为美国移民争论的热点。美国劳工部（U.S.Department of Labor）明确规定，当雇主无法在美国劳动力中获得“所需的商业技能和能力”时，签证旨在授权临时外籍劳工。硅谷的主要科技公司已经游说增加每年8.5万人的新H-1B签证上限，认为他们需要更多的H-1B签证来确保世界顶尖人才的安全。
批评人士指出，有报道称外包公司存在侵权行为，包括加州大学旧金山分校（UC San Francisco）和迪斯尼（Disney）的H-1B持有者更换美国工人，并认为外包商与科技巨头一道，利用签证取代美国工人，降低劳动力成本，压低工资。
今年，Uber已经为更多的h-1b员工提交了数千份初步申请，其中三分之二是软件工程师职位。
优步9月10日向加州就业监管机构提交的文件显示，该公司8月份在旧金山办事处裁员88人，本月将在旧金山再裁员238人，在帕洛阿尔托办事处裁员82人。文件显示，在125多名失业的软件工程师中，60多名是高级软件工程师。本周，该公司表示，已裁员350人，但拒绝向这家新闻机构说明哪些工作类型或办公地点受到影响。
帕洛阿尔托和旧金山的裁员打击了一些工种，根据申请，Uber正在寻求外籍员填补工这些工种。今年前三季度，Uber向劳工部提交了约1800份新软件工程师职位的H-1b签证初步申请，以及约1500份新高级软件工程师职位的初步申请。向美国劳工部提交的申请是获得新签证或续签签证的第一步，但并不代表需要填补的职位数量。
自由主义智囊团卡托研究所（Cato institute）的移民政策分析师大卫•比尔（david bier）认为，Uber在增加签证审批和争取更多签证方面没有发现滥用h-1b的证据。因为“在软件工程师市场，H-1B已经饱和。”
