郑博仁律师专栏║加州新法SB93 要求雇主召回因疫情下岗员工

【美洲华联社5月28日帕萨迪纳市讯】加州近日出台一项新劳工法规定,针对相关行业,赋予因疫情相关原因而被解雇的雇员,其被复岗的权利。

前检察官、南加州知名审判出庭联邦律师郑博仁

前检察官、南加州知名审判出庭联邦律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)就表示,在疫情前,加州雇主可自行决定裁员后,召回哪些员工、以什么顺序召回、甚至可以决定不召回其员工。而近日刚出台的一项加州新法SB 93号法案,在全州范围内就规定了雇主需召回因疫情相关原因而被解雇的雇员。该法律已于2021年4月16日正式生效,直至2024年12月31日。

您的公司必须遵守吗?

这项新法律普遍适用于经营宾馆、私人俱乐部、活动中心、机场接待业务、提供机场服务或大厦服务的雇主。

参议院签署的第93号法案赋予了因疫情相关原因被解雇的雇员复岗的权利。该法律于2021年4月16日签署后立即生效,直到2024年12月31日。

该法律适用于受管辖的雇主,包括酒店,私人俱乐部,活动中心,机场接待业务,机场服务提供商和大厦服务提供商,包括办公室、零售商店、或其他商业大楼的清洁工、建筑维护人员或保安。

前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)就针对该新法规,做出如下摘要:

哪些是受SB 93号法案管辖的雇主?

SB 93号法案管辖的雇主包括:

· 酒店宾馆,指拥有50间或50间以上用于公共住宿和其他相关服务的客房或套房的住宅建筑。它还包括承包、租赁或转租与酒店的目的相联系或共同运作的大楼,包括在大楼中提供服务的房屋。

· 私人俱乐部,指的是私人的、会员制企业或非营利组织,在一栋或多栋建筑物内开展经营,其中提供给会员至少有50间客房或套房作为过夜住宿。

· 活动中心包括面积超过50,000尺或1,000个座位以上的公共或私人空间,用于公共表演,体育赛事,商务会议或类似活动,包括音乐厅、体育馆、运动场、赛马场、体育馆和会议中心。这还包括承包、租赁或转租与活动中心的目的相联系或共同运作的任何场所,包括食品准备设施、租借地、零售商店、饭店、酒吧和结构性停车场。

· 机场接待业务是指为机场的机组人员或旅客准备、交付、检查或提供与食物或饮料准备有关的任何其他服务,或为机场旅客提供食物、饮料、零售或其他消费品或服务的企业。

· 机场服务提供商是承包人员、财物或邮件的航空运输直接相关的服务的企业。其中还包括提供安保,机场票务和登机、飞机的地面处理、飞机清洁和消毒以及清理废物的业务。

· 大楼服务提供商包括向办公室、零售商店或其他商业建筑提供清洁、建筑维护或安全服务的企业。

此外,变更公司所有权或公司结构的企业,还必须遵守以下法律:

· 所有权发生变化,但公司在开展与疫情紧急状态之前相同或类似的经营活动

· 企业的公司结构发生了变化

· 另一个公司已实质上收购了一家企业,并开展了与疫情紧急状态之前相同或类似的经营活动

· 搬迁了企业的雇主

哪些是受SB 93号法案保护的雇员?

该法律适用于符合条件的下岗员工,指在2020 年 1 月 1 日之前的 12 个月内每周工作两小时或以上,并持续该状态6个月或更长时间的雇员。 “符合条件”是指雇员在被解雇时与雇主担任相同或相似的职位,并且雇员因疫情相关原因被解雇。相关原因不一定,但可以是:

· 因公共卫生指令导致停业或经济活动放缓

· 政府停业令

· 疫情对雇主的经济影响

受规定的雇主义务是什么?

受规定的雇主必须向受保护的雇员,提供可胜任的工作职位以供选择。要约必须以书面形式、通过专人递送或邮寄以及通过电子邮件或短信(如果雇主有此联系信息)提出。如果该雇员在下岗时担任相同或类似职位,则该雇员被视为符合条件。

雇主有5 个工作日来联系所有符合条件的、受保护的雇员。由于允许雇主向多名符合条件的雇员提供职位,如果有多名雇员回应,则从入职日期起,工作时间最长的符合条件的、受保护的雇员将优先获得该职位。一旦被联系,下岗雇员必须在5 个工作日内接受或拒绝该职位。

此外,如果雇主认为符合条件的雇员不能胜任,因此拒绝召回下岗雇员,雇主必须在做出决定后 30 天内提供书面通知,其中包括雇员的工作时长,以及决定不召回下岗雇员的所有原因。

必须的存档

受规定的雇主必须保留被解雇员工相关的记录至少3 年,自关于雇员解雇的书面通知之日起计算,记录内容包括:

· 雇员的法定全名

· 雇员离职时的工作分类

· 雇员的雇用日期

· 雇员最后已知的居住地址

· 雇员的最后已知电子邮件地址

· 雇员最后已知的电话号码

· 解雇的书面通知副本

· 有关向雇员提供工作机会的所有通信记录

不遵守SB 93号法案的处罚

雇员可以向加州劳工标准执行局 (DLSE) 提出投诉,该局仅被授予执行法律的专属管辖权。雇主可能面临以下处罚:

· 下岗员工复职

· 前期工资、后期工资、减少福利的补偿

· 对权利受到侵犯的每位员工支付 100 美元的罚款,并对受违法行为影响的每位员工每天支付 500 美元的罚款,直至违法行为纠正为止

给受影响的雇主的建议

受规定的雇主可以制定一套召回雇员的流程,并遵守SB 93号法案 以及任何适用的市或郡法规,从而确保履行其义务。

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