【美洲華聯社2月18日帕薩迪納訊】有加州雇主為了避免支付工資稅、最低工資或加班費，或為了規避勞工法中關於工資和工時的法律規定，會不恰當地將其雇員歸類為“獨立承包商(合同工)”。由此產生雇員錯誤分類的訴訟屢見不鮮。前檢察官、現任南加州知名審判出庭律師、亞凱迪亞市市長鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.)就提醒企業，加州勞工訴訟的代價高昂，且時間跨度久，法律一般對公司不利。所以，一定要隨時留意相關法律規定，必要時尋求專業法律意見，切莫有“不知者無罪”的僥倖心理，以避免不必要的損失，得不償失。
1. 什麼是雇員被錯誤地歸類為“獨立承包商”？
當雇主雇用一名“雇員”身份的員工，但將他們視為“獨立承包商(或’合同工’)”時，就會發生雇員被錯誤歸類的情況，即使法律規定該員工實際上是一名雇員。在美國，將近 10% 的雇員被錯誤地歸類為獨立承包商。 近20%的雇主將雇員錯誤歸類為承包商。
2.獨立承包商與雇員的區分
獨立承包商通常是擁有自己的業務，並不止與一個客戶或“雇主”合作的個人。 加州法律針對“承包商(合同工)”及“僱員”有非常具體的定義。事實上，在加州有兩種測試可以確定員工是承包商還是雇員：
（1）第一項測試是“默認測試(default test)”，適用於幾乎所有加州工人，通常被稱為ABC測試。在ABC測試下，如果以下任何一項您的答案是否定的，則被歸類為獨立承包商並按1099報稅領取工資的工人，實際上則屬雇員：
A.員工在履行工作方面不受雇主的控制和指導（根據合同和正在完成的工作的實際履行）
B.員工從事的工作超出了雇主的正常業務范圍。 （例如，負責油漆裝修牙醫辦公室的油漆工可能為承包商，但軟件公司的程序員可能為雇員，不滿足此項要求。）
C.員工通常從事與自己工作性質相同的、擁有自己獨立的職業或業務。 （例如：畫家有自己的繪畫事業。但是，自由畫家不太可能滿足此要求。）
如果其中有一項您的答案是否定的，那麼該員工不是獨立承包商，而是雇員。
（2）第二項測試稱為“Borello測試(Borello Test)”
如果該員工從事的是《獨立承包商法》中專門指定的以下工作之一，Borello測試則可確定該員工屬獨立承包商還是雇員：
• 醫生、外科醫生、牙醫、足病醫生、心理學家、獸醫
• 保險經紀人
• 律師
• 建筑師和工程師
• 私家偵探
• 會計師
• 注冊証券經紀人和投資顧問
• 直銷銷售人員
如果您從事以上職業之一，那麼該員工是否是獨立承包商將取決於以下問題：
• 您從事的工作類型是否與您的企業通常所招聘的工作類型不同。
• 雇用您的企業是否提供工具和設備，或者您是否應該自己提供工具和設備。 （這通常隻涉及非常昂貴的工具，而不是計算機、錘子等。）
• 您承擔了您所使用的工具和設備的多少費用。 （投資越貴/越大，您成為獨立承包商的可能性就越大。）
• 您的工作所需的特定技能。
• 您必須根據自己的管理技能在工作中獲利或虧損的機會有多大。 （如果你按工作任務和性質而不是按小時或工資領取報酬，你更有可能成為獨立承包商。）
• 您提供的服務預計將持續多長時間。 （服務期限越不確定，您越有可能成為雇員。）
• 您領取薪酬的方式是按小時/工資領取，還是按完成一定的工作任務領取。 （按小時/工資領取的員工更有可能成為雇員。）
在Borello測試下，確定員工具體是否被錯誤分類為獨立承包商相較困難。因為對以上問題的回答可能並不能明確辨別出員工的分類。如果僅在一個問題中更接近“獨立承包商”並不會自動使該員工成為獨立承包商，因為對於許多雇員來說，他們對一個或多個問題的回答可能會更“傾向於”承包商一邊，即使他們在法律含義上是屬於雇員。
3.雇員被錯誤地歸類為獨立承包商的常見職業：
正如許多勞工法律師會告訴您的那樣，有很多雇員被錯誤地歸類為獨立承包商。 一些常見的容易被錯誤分類的職業是：
• 資訊科技工作者
• 營業員
• 醫護人員
• 客服人員
• 建筑工人
• 小費員工
• 零工
4.為什麼雇主經常將雇員錯誤地歸類為獨立承包商？
雇主通常將雇員錯誤地歸類為獨立承包商，原因有二：
• 不熟悉法律，或
• 想避免為員工提供《加州勞工法》規定的員工福利和保護。
一些雇主不熟悉法律，為簡單起見，他們更願意將部分或全部員工視為獨立承包商。如此以來，就不必處理復雜的工資單和預扣稅問題，他們隻需在周末或月底向獨立承包商付酬勞。大多數雇主將工人描述為獨立承包商，以避免產生雇用雇員的額外費用。 因為，通常當雇主雇用雇員（而不是獨立承包商）時，雇主必須支付：
• 工傷賠償保險（適用於在工作中受傷的工人）
• 失業保險（適用於被解雇的工人）
• 就業稅（通常約為時薪/工資的 7.5%）
此外，員工還享有《加州勞動法》、《公平就業和住房法》以及《加州和家庭醫療權利法》等規定的其他權利，在此僅舉幾例：
• 向雇員支付州或當地最低工資
• 用餐時間和休息時間的權利
• 支付雇員加班費
• 為雇員提供帶薪病假
• 報銷雇員在工作期間發生的費用（電話使用、裡程報銷、制服等）
• 不因種族、民族、年齡、軍人身份或性別而歧視
• 提供受保護的產假和陪產假
• 提供重病保障病假
• 為殘疾雇員提供合理便利
如您所見，將實際雇員錯誤分類為獨立承包商，使得雇主用人成本降低。僅僅將一名雇員錯誤地歸類為獨立承包商，雇主每年就可以節省數千或數萬美元開銷。但是，雖然雇主將員工歸類為獨立承包商或根據1099納稅，並不意味著該員工實際上是獨立承包商。
5. 如果發現員工被錯誤歸類為獨立承包商，該員工可收回多少賠償？
被歸類為獨立承包商的雇員可以追回數萬或數十萬美元，包括所欠的工資、報銷、對雇主的罰款和利息，這是一筆不小的數目。加州對雇員的保護如此之大，對雇員進行錯誤歸類的雇主可能會面臨嚴重的后果。事實上，被錯誤歸類為獨立承包商的雇員，就可要求以下損害賠償：
• 未支付的當地或州最低工資（通常是被錯誤當作獨立承包商，而按工資支付時）
• 未支付的加班工資（適用於受薪的獨立承包商或按所有的工作時間支付工資的人員）
• 工作費用報銷（電話、制服、裡程報銷和其他費用）
• 您支付的FICA 稅的 7.5% 雇主部分，因為您收到 了1099稅表
• 工作結束后未能支付任何加班費的處罰
• 未能向您提供合規工資單的處罰
• 因未通知您的帶薪病假權利而受到的處罰
此外，如果員工被錯誤地解雇、遭到報復或歧視，還可能有權因以下原因獲得賠償：
• 拖欠工資
• 情緒困擾
• 懲罰性賠償
在這些類型的案件中，雇員將可能有權獲得數十萬或數百萬美元的賠償。因此，關於勞工法問題，無論是僱主還是員工，建議與經驗豐富的加州勞工法律師咨詢您的個案。鄭博仁聯合律師事務所由其首席出庭律師鄭博仁領導，在勞工法領域擁有多年實戰經驗，在業內享有較高聲譽。鄭律師的訴訟及辯護團隊已經為客戶追回了數百萬美元，團隊提供免費案例評估，歡迎聯絡中文專線626.570.8888。
更多內容，歡迎訂閱鄭博仁律師微信公眾號PaulChengLawGroup，或《律師怎麼說》YouTube頻道。
